近日，几名务工人员焦急地来到综治中心法院立案窗口，想要讨回自己被拖欠的劳务费。

原来，张某等五人长期在本地一家公司送外卖工作，原本工资按月发放，近期公司以资金周转困难为由，迟迟未发放劳务工资。张某等人多次上门沟通、电话讨要，均被各种理由推脱。眼看辛苦干活的血汗钱迟迟没有着落，双方矛盾越来越激烈，张某等情绪激动，扬言要通过信访、******等极端方式维权，一场潜在的劳资纠纷冲突一触即发。

考虑到该案属于典型的劳务报酬纠纷，涉民生、易激化、关乎群众切身利益，且工会在劳动争议调解方面专业度高、经验丰富。驻综治中心法官没有简单立案受理，而是依托人民法院 “总对总” 在线诉调对接机制，依法将该起劳务合同纠纷，线上委托属地总工会劳动争议调解委员会开展专项诉前调解。

案件流转至总工会调解室后，工会调解员充分发挥熟悉劳资政策、贴近劳动者的优势，联合法院驻点法官开启联动调处工作。

调解初期，双方各执一词、僵持不下。张某等认为自己按时完工、付出劳动，公司拖欠工资毫无道理，坚决要求立即全额付清欠款。公司负责人则大吐苦水，辩称近期回款困难、经营压力大，一次性付清款项压力极大，希望能够延期支付、分期结清。

法官与工会调解员采取“法理释明 + 情理疏导”双向调解模式，分层化解矛盾。

一方面，向企业负责人细致宣讲《民法典》及劳务报酬支付相关法律规定，明确指出：劳务付出应当获得对等报酬，拖欠工人劳务费属于违约行为，若案件进入诉讼程序，企业不仅需要全额支付工资，还将承担诉讼费、逾期利息，同时影响企业信用评级，得不偿失，引导企业主动承担社会责任、依法依规结清工人薪资。另一方面，耐心安抚张某等情绪，告知其合法维权途径，劝解大家冷静理性、相信司法调解机制，切勿采取过激方式维权，既保障自身权益，也避免引发新的矛盾问题。

找准争议症结后，法官与调解员兼顾劳动者权益保障与企业生存发展，居中协调、平衡双方诉求。结合企业实际经营现状与工人急于回款的诉求，反复沟通协商，最终敲定折中方案：企业定下给付期限，在到期前结清全部拖欠劳务费，无需支付额外违约金，工人自愿放弃其他诉求。双方对调解方案均表示认可、无任何异议。

为确保调解效力、保障履行到位、杜绝事后反悔，法院工作人员立即立案，由速裁法官出具调解书，彻底打消了工人们 “调解无效、白忙活一场” 的顾虑。

一纸调解书，化解劳资结。至此，这起极易激化的群体性劳务欠薪纠纷，在综治中心一站式平台、法院与工会 “总对总” 联动机制的合力化解下，零冲突、零******，实现了诉前高效、彻底化解。

该案充分体现了综治统筹、法院主导、工会专业赋能的多元解纷优势，既守住了务工人员的 “钱袋子”，又为困难企业纾困解难，真正实现了案结事了人和、法理情理相融，用基层联动力量筑牢民生司法保障防线。