外卖骑手、快递员、网约车司机、网络主播等新就业形态，已成为当下主流灵活就业方式。结合东昌区人民法院审理的相关案件来看，不少从业者在遭遇薪资克扣、作业受伤、权益受损等问题时，常因责任主体不清、法律认知不足陷入维权困境。

多方拉扯下的维权困境

纠纷发生后，平台与外包公司常相互推诿：平台主张无直接用工关系，应由外包公司担责；外包公司则以仅为合作关系推脱责任。多方拉扯下，多数劳动者无从维权。

核心争议：是否构成劳动关系？

此类案件的核心争议焦点，均为双方是否构成合法劳动关系。

新就业用工模式区别于传统用工，多为线上管理、外包发薪、灵活派单。从业者大多仅与第三方签订合作、承揽或服务协议，无正式劳动合同，日常考勤、派单、扣款均依托平台系统完成。

一旦发生工伤、薪资克扣等纠纷，平台、外包公司互相免责。劳动者虽留存接单截图、聊天记录等材料，却因法律关系模糊，难以确定维权对象。

做好三点，筑牢维权防线

01

厘清协议主体，认准合同性质

签约时务必核实签约主体，分清合作方是平台方还是外包、劳务公司，同时区分合同类型是劳动合同还是合作、承揽协议。签约主体与合同性质，直接决定法律关系和维权责任主体。

若对合同条款存疑，切勿盲目签字，可咨询专业人士确认后再签约。

02

固定留存证据，做好日常备份

证据是维权关键。日常需妥善留存平台接单记录、工资流水、考勤截图、排班通知、扣款记录等工作凭证。

建议定期云端备份，更换设备不删除工作记录，妥善保管协议原件及存档照片，留存完整证据链 。

03

找准维权渠道，依法理性维权

遭遇权益受损时，不要盲目起诉。先依据签约合同确定责任主体，优先通过协商、调解化解纠纷。

劳动争议严格遵循先仲裁、后诉讼原则，先申请劳动仲裁，未获受理或对结果不服，再向法院起诉。维权困惑可拨打12348公共法律服务热线咨询，精准维权、少走弯路。

维权路径一览

        协商 / 调解              →              申请劳动仲裁              →              向法院起诉      

遇困惑可拨打 12348 公共法律服务热线

就业形式与时俱进，但劳动者的合法权益不容打折。

东昌区人民法院将持续护航新就业形态劳动者权益，以司法力量守护每一份奔波与付出，让灵活就业更安心、更有保障。

来源：通化市东昌区人民法院