人才建设是法院事业发展的核心，青年干警是法院事业的未来和希望，为全面培养青年干警，打造革命化、年轻化、知识化、专业化人才梯队，10月17日，通化铁路运输法院启动人才培养“青竹工程”，以“复合式”培养方式加强优秀青年干警储备，提升队伍建设专业化水平，不断增强青年干警职业归属感、认同感、获得感，实现法院工作高质量发展。启动仪式上，党组成员、副院长高飞宣读了导师结对名单，确定由党组书记、院长连柏健，党组成员、副院长王海燕，党组成员、副院长高飞分别担任三个结对小组的导师，并对导师的职责、青年干警的学习任务及业绩评价等内容进行了全面讲解。启动仪式后，三名导师分别作了表态发言，表示将耐心指导帮带，将多年积累的工作经验和良好的工作作风传承给青年干警，确保法院审判事业薪火相传，并对青年干警提出期许。三名青年干警代表也分别作了表态发言，表示将珍惜这次学习机会，迅速汲取养分，尽快成长成才。

院党组书记、院长连柏健作动员讲话，对青年干警培养提出三点要求：一是强化认识，提高站位，深刻认识加强青年干警培养的重大意义。要以实施青年干警培养计划为重要抓手，围绕我院实际及长期发展需要，把青年干警导师制工作引向深入、融入日常、常抓不懈。青年干警要提高认识，胸怀“国之大者”，树立远大理想，找准发展目标，锚定发展方向，自觉担当使命任务。二是冲锋在前，勇挑重担，以高点定位努力成为有追求、有作为的新时代法院干警。青年干警要时刻保持对司法事业的责任感和使命感，在学习中增长知识、锤炼品格，在实践中磨练意志、强筋壮骨、砥砺本领。要自觉将个人理想融入全院发展大局，扛起推动实现新时代法院工作高质量发展的光荣使命和时代重任，始终保持“公正司法 司法为民”的行动自觉。三是严密组织，精心管理，全力打造一支质优量足、充满活力的青年尖兵。要坚持系统推进青年干警培养工作，形成“头雁效应”“集聚效应”“倍增效应”“师承效应”为代表的人才培养新模式，营造“学得好、立得稳、留得住、长得好”的良好生态。院领导要“手把手”地带、“一对一”地教，积极搭建载体学习交流平台，确保周周有主题，季季有活动，既要有能力培养，也要有开阔视野，让青年干警取得学习锻炼的最大成效。

下一步，通化铁路运输法院将紧紧围绕队伍专业化、职业化的要求，实施人才强院战略，通过全链条式培养、全程跟踪分析，进一步完善优秀人才发现储备、培养锻炼、选拔使用机制，有利于打造一支忠诚、干净、担当的高素质专业化法院铁军，为建设新时代一流法院积蓄力量。（邢有军 王玮林）