精心培育，让技能人才“尝甜头”。千秋基业，人才为先。要牢固树立“人人皆可成才”“人人皆是人才”的人才发展理念，结合企业重点工作和技能人才需求，科学制定技能提升培训课程，分类分层开展技能人才培育工作。要为技能人才制定个性化的培养方案和职业生涯发展规划，全面落实岗位培训、轮岗交流、导师带徒等措施，不断提升技能人才培养的针对性和实用性，强化内部造血功能。

搭台架梯，让技能人才“有劲头”。水不激不跃，人不激不奋。对于技能人才而言，要激发他们的内在动力，始终保持干事创业的热情，打破成长“天花板”，更要发挥榜样的示范引领作用，引导更多技能人才不断攻坚、不断进步，在比学赶超中干劲十足。要善于搭建“一线课堂”，让技能人才从“纸上学”变成“一线干”，在实践中掌握新技术、新技能、新工艺。技能竞赛是培养和选拔优秀技能人才的重要途径，各级工会组织要用好技能竞赛，为广大技术职工搭建展示精湛技艺的“大舞台”，以赛促学、以赛促评、以赛促干，激励广大职工在技能中创造幸福、在奋斗中成就梦想。

激励支持，让技能人才“有奔头”。让技能人才“劳有所得”，需要“真金白银”的投入。要充分用好调剂编制、职称评审、考证津贴等优惠政策，提升紧缺专业资格证书奖励经费，明确职称评审费用核销标准，通过设立技能津贴、荣誉表彰等方式，激发技能人才的工作积极性和创造力。在对关键技术岗位人才的选拔与任用时，要综合考量政治素质、专业能力、工作作风等方面。此外，还应注重营造“尊重技能、崇尚技能”的环境氛围，宣传好先进技能人才典型，让技能人才在企业中感受到归属感和成就感，主动自觉将个人发展融入企业发展中。重庆讯（通讯员周蜜）