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北新融建公司工会一案例入选重庆工会重点工作创新案例近日，重庆市总工会发布重庆工会重点工作创新案例（2024年第7期），北新融建公司工会报送的《“三抓三促”持续提升女职工、留守儿童“三感”》入选女职工工作类别创新案例，是该公司继“安全积分商城”工作案例入选《重庆工会工作简报》后的又一殊荣。 北新融建公司工会基于建筑企业特殊性，加强对女职工和留守儿童的关心关爱，持续提升其获得感幸福感安全感。 抓品牌促特色，增强获得感。打造具有建筑行业特色的“小小”品牌，以“寒暑假+重大节日+教育宣传”形式策划实施“小小安全员”“小小廉洁宣传员”活动，为200余名留守儿童送去关爱，增进职工（农民工）亲子互动、情感交流，实现亲情助安，亲情助廉。 抓资源促联动，共筑幸福感。积极融入属地，主动履行社会责任。做实做细留守儿童、困境儿童关爱服务工作，形成常态长效。联合属地群团组织，集多方力量开展“爱心妈妈伴童行”“爱心送教”等活动，累计向留守儿童、困境儿童赠送文具、图书、衣服等物品500余件。 抓阵地促服务，保障安全感。关注关爱经期、孕期、产期和哺乳期女职工，量身定制集宣教普法、权益保障等服务的“母婴关爱室”3处，惠及女职工360余人次。聚焦暑期职工子女“看护难”，依托职工书屋创建托管服务体系，提供普惠性、针对性托管服务，为一线职工解决后顾之忧。 下一步，北新融建公司工会将继续多措并举，筑牢关爱服务基础，提升关爱服务质量，更加积极投身到这项有情感、有温度的事业中，持续提升女职工、留守儿童获得感幸福感安全感，助力幸福企业建设。重庆讯（通讯员 邹丹丹） |
