　　严把“三道关口”。立标准，严控“源头关”。坚持政治标准首位原则，在农村优秀青年中“推”、在生产和工作一线中“选”、在“两新”组织优秀分子中“育”，重点培养致富思源、回报社会的优秀骨干，全方位、宽领域、多层次把优秀分子及时纳入党组织视野，建好发展党员“蓄水池”。强规范，严守“程序关”。严格落实发展党员步骤，建立“全周期纪实”电子档案库，对入党积极分子、发展对象开展政治审查、动态跟踪，通过“定期思想汇报+组织谈话”及时纠偏，杜绝“带病入党”风险。重淬炼，严抓“思想关”。建立“入党第一课”制度，依托本地红色教育基地开展沉浸式党性教育，结合“季度思想汇报+年度民主评议”强化政治体检，对苗头性问题早提醒、早纠正，永葆党员队伍先进性和纯洁性。

　　创新“三个课堂”。分类施教，打造“精准课堂”。构建镇村联训体系，针对农村党员设置乡村振兴实务课程，面向镇直机关党员开设政策解读专题班，为“两新”组织定制产业发展实训模块，实现教育供给与需求精准匹配。数智赋能，构建“云端课堂”。充分发挥电教远教宣传教育服务功能，通过“共产党员网”“利辛组工”等专栏，学习******重要讲话精神、党的各项惠民政策等；同时，依托工作群推送系列短视频20余期，构建“直播授课+回放点播”全流程线上学习链。实践浸润，延伸“红色课堂”。挖掘本土红色资源打造“行走的党课”，组织党员到烈士陵园开展实境教学；设立“田间课堂”“车间讲堂”，邀请劳模党员、技术能手现场传技，推动理论学习与实战能力双提升。

　　深化“三项机制”。建立“先锋引领”示范机制。推行“党员揭榜挂帅”制度，围绕人居环境、信访化解、项目攻坚等，通过设岗定责、承诺践诺引导党员领办民生实事；建立“季度评星+年度考核”动态管理体系，激发干事创业内生动力。完善“双向赋能”服务机制。深化“双报到双服务”载体，推动镇直机关党员下沉社区（村）参与网格治理；组建“乡村振兴服务队”等，开展政策宣讲、技术指导等定向帮扶，实现党员能力提升与群众需求解决互促共进。健全“成长激励”长效机制。将党员教育成效纳入党建考核指标，对学用转化突出、群众认可度高的党员进行通报表扬，激励全镇党员以先进典型为榜样，挺膺担当、奋楫笃行，为推进西潘楼镇各项事业高质量发展贡献力量。（供稿：利辛县西潘楼镇程明明）