超过退休年龄继续打工的人越来越多，工作期间受了伤到底算不算工伤？这是很多超龄劳动者关心的问题。2026年5月，国家五部门联合出台《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，自 2026年7月1日起正式施行。新规对超龄劳动者工伤保障作出了明确规定。

一、新规施行后，工伤怎么认定？

新规打破以往工伤认定必须以劳动关系为前提的限制。只要超龄劳动者接受用人单位劳动管理、从事单位安排的有报酬劳动，用人单位就应当为其参加工伤保险，工伤保险费全部由单位承担，个人不缴费。参保后因工作原因受到事故伤害或者患职业病，即可申请工伤认定、劳动能力鉴定，享受超龄劳动者相应工伤保障待遇。

无论劳动者是否已经领取养老金，在规定适用范围内统一适用上述规则。用人单位未依法为超龄劳动者参加工伤保险的，由用人单位承担全部工伤保障待遇赔偿责任。

二、新规之下，超龄劳动者有哪些保障

除工伤保障外，新规对超龄劳动者劳动权益同样作出明确保护：

工资报酬方面：用人单位应当按照约定和法律规定，及时足额支付劳动报酬，支付标准不得低于当地最低工资标准，不得以劳动者超龄为由拖欠或者克扣工资。

休息休假方面：超龄劳动者依法享有休息休假权利，用人单位一般不安排超龄劳动者加班；确需安排加班的，应当依法支付加班报酬，不得强制超时加班。

劳动安全卫生方面：用人单位应当结合劳动者身体状况合理匹配岗位强度，提供必要的劳动防护用品，开展安全生产和职业卫生教育培训；对从事存在职业危害作业的劳动者，按照《职业病防治法》相关规定落实定期健康检查等防护措施，不得安排危害劳动者身心健康的危险作业。

东昌法院提醒您：

超龄劳动者入职时，应当要求用人单位签订书面用工协议，明确约定工作内容、劳动报酬、工伤保险缴纳等关键事项。工作中发生事故伤害的，可以依法申请工伤认定。用人单位拒不履行法定义务的，劳动者可以向人社部门投诉举报。其中，劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障相关争议，可依法申请劳动仲裁；其他用工争议，可直接向人民法院提起诉讼。

老有所为，更要权有所护。每一份辛勤付出都值得尊重，每一位银发劳动者都该有法律托底。东昌法院将继续依法维护劳动者和用人单位的合法权益，为构建和谐劳动关系提供司法保障。

来源：通化市东昌区人民法院