近日，一起涉及违法解除劳动合同、项目奖金及未休年休假工资的劳动争议案件在深圳市中级人民法院审结。在代理律师薛莹荣的据理力争下，二审法院驳回用人单位上诉，维持一审判决，劳动者获赔违法解除赔偿金、项目奖金、未休年休假工资及律师费共计十万余元。这一结果，是薛莹荣律师十五年专注劳动法领域、累计办理千余件劳动案件的一个缩影。

背景：劳动争议频发，专业法律服务需求凸显

随着经济社会快速发展，劳动关系日趋复杂多元。用人单位以模糊理由单方辞退员工、口头承诺奖金拒不兑现、工伤认定被驳回等情形时有发生。劳动者在维权过程中往往面临证据收集困难、法律程序复杂等现实障碍，亟需专业法律力量介入，依法维护自身合法权益。

举措：深耕专业领域，以实战经验破解维权难题

薛莹荣律师系法学硕士，从业十五年来专注劳动法务，累计处理劳动法律案件超过一千件，涉及企业高管、科研人员、女职工、工伤职工等多类型劳动者的调岗降薪、解雇离职、竞业限制及工伤待遇等争议。其代理的多起案件具有典型示范意义：

• 仲裁败诉一审翻盘：一名工龄多年的劳动者被公司强行开除，申请违法解除赔偿金被劳动仲裁驳回。薛莹荣律师代理一审诉讼后，深入分析公司解除行为的违法点，制定针对性诉讼策略，最终法院全面推翻仲裁结果，支持劳动者违法解除赔偿金诉求。

• 高额递延奖金追回：某券商资深业务负责人被公司以投资亏损等理由拒绝支付百万余元项目奖金。薛莹荣律师精准梳理公司薪酬制度与奖金发放条件，成功举证奖金数额及未支付事实，仲裁委最终裁决公司支付全部奖金并承担律师费。

• 行政诉讼扭转工伤认定：某公司业务员参加团建活动意外摔伤，社保局认定不属于工伤。薛莹荣律师代理提起行政诉讼后，社保局主动撤回原决定，该业务员最终获得全部工伤保险待遇。

• 碎片证据链破解奖金争议：在一起涉及科技公司人力资源总监的案件中，薛莹荣律师精准识别公司“以旷工为名行逼迫离职之实”的本质，将违法解除风险转化为有利的协商一致解除，帮助当事人争取到经济补偿、年终奖、未休年休假工资等合计约七十万元。

成效：劳资双重视角，实现定分止争

薛莹荣律师的执业特色在于兼具劳动者维权与企业用工合规的双重视角。她既代理劳动者主张违法解除赔偿金、年终奖、工伤待遇，也为企业提供用工合规、裁员安置法律顾问服务。这种双向经验使其在处理争议时能够准确把握双方诉求与法律边界，善于将碎片化的聊天记录、人事任命文件组织成完整证据链，多次在仲裁、一审、二审及行政诉讼中为当事人赢得有利结果。

普法提示

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位单方解除劳动合同应当有明确、合法、公示的规章制度作为依据，并充分举证劳动者行为与解除情形的直接对应性。劳动者在面对不当辞退、奖金克扣等情况时，应注意保存人事任命通知、工作沟通记录（如微信聊天记录）等关键证据。关于未休年休假工资，用人单位内部规定若与《职工带薪年休假条例》关于年休假可跨一个年度安排的强制性规定相抵触，依法应属无效。劳动者合法权益受到侵害时，应及时通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

结语

劳动关系的和谐稳定，关乎经济社会健康发展与人民群众切身利益。薛莹荣律师以十五年如一日的专业坚守，在每一起案件中践行法治精神，既为劳动者撑起权益保护伞，也助力企业构建规范用工体系。未来，她将继续深耕劳动法领域，以专业与担当为法治建设贡献律师力量。