今年以来，中能袁大滩矿业以全员安全意识大提升为主线，坚持教育铸魂、制度立规、文化润心，推动安全理念从“要我安全”向“我要安全、我会安全、我能安全”深刻转变。

教育铸魂 入脑入心

该矿把安全培训作为第一道防线，构建全覆盖、多层次、精准化宣教体系，让安全理念扎根心底。开展安全专题培训16场，覆盖职工6000人次，实现区队、班组、岗位无死角；组织区队安全警示教育16场，持续用身边事教育身边人，警醒全员敬畏生命、敬畏规章。

创新推行“班前会讲安全”“岗位安全承诺”等载体，让安全提醒贯穿入井、作业、升井全流程，常态化、沉浸式开展安全宣教，职工安全考核合格率稳定在99%，“安全第一、预防为主”成为全员思想共识与行动自觉。

制度立规 从严从实

以严管强化意识，以制度固化习惯。健全横向到边、纵向到底的安全责任体系，完善全员安全生产责任283项，签订安全责任1240份，将安全绩效与薪酬、评优、晋升等刚性挂钩，形成“人人有责、层层尽责、失职追责”的闭环格局。

深化“三维立体安全防控网”，将井下9大区域划分为46个动态网格，开展拉网式全系统各环节安全大排查16次，重大隐患动态清零。严抓“三违”行为整治，建立违章曝光、约谈警示、再培训考核机制，今年以来“三违”发生率同比下降0.6%，以刚性约束倒逼全员养成按章操作、规范作业的良好习惯。

文化润心 共建共享

深耕安全文化建设，打造井下标准化安全长廊、岗位安全警示墙等标准化安全阵地20余处，让职工步步见安全、处处受教育。开展“全员考试”“安检员业务优胜劣汰考核”等活动10余场，把家庭期盼、组织关怀融入安全建设，凝聚“矿井保安全、职工守安全、家属促安全”的强大合力。

与此同时，引导职工主动查隐患、提建议、防风险，累计征集安全金点子16条，采纳落地7项，形成全员参与、全员负责、全员受益的良好安全******生态。（盛一丹）