炎炎仲夏，流火年华。近日，榆北煤业公司党委副书记、工会主席张滢书记深入党建联系点开展专题党课、宣讲及深度调研。

深学细悟，汲取奋进的智慧和力量

“要把学习新思想同全面提升党建工作质量相结合”，“要从三个维度理解主题教育开展的重要意义，在知与行中高效推动企业发展……”在主题教育授课过程中，张书记结合榆北发展、分管领域工作及具体实践深入浅出地讲解《习近平著作选读》及党的二十大报告的核心要义和精髓，在座党员听得认真、记得细致。

“要坚持系统观念学，结合实际学，指导实践学，真正领会掌握指导实践的方法论”就如何开展主题教育学习，张滢认真为大家开拓思路。

“这堂课上的有意义，我们原来是原原本本学原著，但是很难达到知其所以然，今天这堂课为我打开了学习思路”学有所悟的辅运队党支部书记讲到。

深调细研，破解党建工作的瓶颈点

“总支的职能是什么？研究事项清单有哪些？党建考核如何体现？四融机制落实中存在哪些缺项？”张滢在调研中详细问、仔细听、耐心答。

“要把优秀的群众培养成骨干、把骨干培养成党员，切实发挥好人才保障”参加调研的人员积极参与到调研的各项问题之中，在调研中真正摆问题、定举措，共同探讨破题思路。

在听取基层党建工作开展情况和存在的具体问题时，张滢首先对公司党委、袁大滩煤矿党总支和各支部党建融入中心工作所取得的成绩给予极大的肯定，对中能“一支部一品牌”建设工作给予赞扬，同时她要求，一是要推进基层党建和业务工作深度融合。要通过不断完善以组织生活融入、议事决策融入、考核评价融入、载体搭建融入的“四融”机制，从党纪工团等方面探索创新基层党总支和党支部融入中心和企业建设工作的新路径；二是要加强后备干部储备和人才队伍建设。在干部人才队伍建设上要统筹规划、长期规划，不断强化“培人”力度，提升“育人”环境，完善“用人”机制，给予积极奋进的职工可以展身手、干事业的广阔舞台；三是要加强企业文化相互融合。要加强榆北“智行者”文化与中能企业文化的相互融合，力求找到“最大公约数”，画好“最大同心圆”，为高质量发展提供支撑。

公司党委副书记表示，公司将以此次调研指导为契机，详细梳理本次调研指导中提出的宝贵意见和建议，持续推进公司“四化五一批”人才战略，进一步将榆北“智行者”文化与中能“春”文化深度融合，加强党建引领新时代中国特色社会主义混合所有制示范企业的建设。（李倩 黄鹏辉）