为推进党建与业务深度融合，中能袁大滩矿业通风队党支部以党建引领为核心，以安全为己任，以精细管理为基础，以人文关怀为纽带，充分发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，筑牢矿井“一通三防”安全防线。

党建引领 铸就安全之魂

通过党员讲安全、安全大反思、“三违”公开亮相等安全宣教手段，引导职工牢固树立“安全生产压倒一切”的意识，自觉把思想和行动统一到安全生产上来。通过建立党员责任区，有组织、有目标地凸显党员作用，夯实队伍安全生产基础。

特别是党支部书记挂帅“党建+一通三防隐患排查治理”项目以来，扎实开展党员、队干、班组长、群监员、青安岗员、岗位工联合“六查”行动，确保每条隐患责任到人。从发现隐患，到查找原因，再到隐患分类定级，最后到有针对性处理，做到“见人、见事、见责任、见思想”，深入践行“党建引领、完善责任、落实责任、层次管理、追究责任”闭合管理机制，推动实现全员全方位全过程安全管理。

精细管理 守护效益之线

该党支部始终秉承着精益思想指导下的算账文化，引导全体职工聚焦精益算账，通过建立“一人一班一张表”的可视化工作台账，把每人每班的“工作量”按标准进行量化，把指标作为区队薪酬绩效分配方案的一个评判标准，使得全队职工的观念由“派活干变为抢活干，领工资变为挣工资”。

还充分发挥附加激励的“指挥棒”作用，“以真金白银论英雄”，进一步完善价值创造融合绩效指标体系，常态化推行岗位积分管理办法，坚持工作干到哪里，积分激励作用就发挥到哪里。

“一人一班一张表”、岗位积分管理办法推行以来，设施构筑工效为1.4m3/工，比以往工效提高0.4m3/工。截至目前，区队已完成修旧利废创效20余万元，创新增效10余万元。

人文关怀 凝聚团队之力

坚持以职工为中心，常态化开展“我为群众办实事”活动。定期对职工的思想、工作、生活情况进行排查、疏导、帮扶。

通过建立党员与职工“心连心”访谈机制，拉近与职工的距离，了解职工的想法和困难，化解职工各类思想“包袱”；通过精准送教，助力职工成长成才；通过为职工“私人定制”保温杯、电热锅，提升职工幸福感、归属感……一桩桩、一件件实事，真正践行了“以职工为中心”的理念，起到了凝心聚力的作用。（蔡维文）