“这些案例就像一面镜子，照出了违纪违法的惨痛代价。”在中能袁大滩矿业综采一队党支部组织的一场学习会上，党支部书记的警示发言掷地有声。

近日，该党支部通过“案例剖析+视频警示+制度践行”三维教育模式，深入推进廉洁文化建设，为区队安全生产筑牢坚实的“廉洁防火墙”，源源不断地注入“廉动力”。

在通报的典型案例中，暴露出个别党员干部在“糖衣炮弹”面前丧失原则的突出问题。该党支部党员在观看警示教育片时注意到，涉案人员从第一次收受土特产到肆无忌惮收受贵重财物，违纪行为呈现“温水煮青蛙”式演变特征。

“这些案例警示我们，廉洁堤坝的溃决往往始于微小裂缝。”该党支部纪检委员张锋在讨论说道，通过对照《中国共产党纪律处分条例》逐条分析，全体党员形成了高度共识：党员干部不仅要在8小时工作时间内坚守廉洁自律，严格规范自身行为，更要在工作之余的生活中保持警惕，净化社交圈、生活圈、朋友圈，真正将“不想腐”内化为思想自觉，外化为日常行动。

综采一队党支部将警示教育成果转化为制度实践，打造“阳光三公开”监督体系，全面提升管理的透明度和公正性。薪酬分配实行“日记录－周核对－月公示”全链条透明管理，每班工分与当日工作量精准挂钩，每月工资明细张贴在区队公告栏接受全员监督；选人用人推行“公推公选”机制，选拔班组长、验收员、先进个人等采取“理论笔试+实操考核+无记名投票”三维评价模式。

今年已有1名技术骨干通过公开竞聘晋升岗位，3名全年先进个人受到表彰；奖金分配建立党支部牵头、职工代表参与的月度工资会制度，确保奖金分配与工作实绩精准匹配，形成“干多干少不一样、干好干坏有差别”的激励导向。（贺宝园）