人的一生是非常有意思也非常有意义的事。比如加入党组织，比如进入体制内，都完全可以算得上是个“有组织的人了”。这本身就是一种精神和价值的追求，而有组织的人做成了“忠于组织的人”就更有意义了。人的求生本能、生活本能乃至上溯到原始人，都是需要“组织关怀的”。生活在当代社会，和原始人时期比，生活的方式方法、模式结构、方方面面都发生了千变万化，很大程度不是需要组织关怀的意义小了而是需要组织关怀的意义更大了。不然社会上不会出现那么多的“好组织、孬组织乃至烂组织”。

也是出于对现实大社会、大人群、大变化的考虑，着重想说说我们体制内“在组织的人”的心里话。同样如我以前写东西倡导的，这些心里话没有“高大上、花里胡哨、套话虚话”，也争取少讲“废话”。因为一旦把忠诚组织的话说虚了说废了，难免还会挨骂呢。

为什么要忠诚于组织？还是首先要从“人、人本”的根子上找点原因的。“人的一生很有意义”就是个“人、人本”的观点，即便是粗暴的说几句：无论站在什么角度，实质层面的“有意义也好、无意义也好；有价值也好、没价值也好”？我们何必不努力、看好、实践人生的意义这个人生大问题呢！所以首先在自己现有现实的位置上，“努力、看好、实践”，任何一种正常健康的生活方式都是“有意义的、有价值的”。这就又回到了“忠诚于组织”这个话题上，特别是有幸加入体制内加入党组织，“努力、看好、实践”，是不需要“有条件的”的，也是没有选择权的。更是需要“在组织的人理应、必须、忠诚于组织的”。

做不到“努力、看好、实践”，也不值望您基本上、大体上忠诚于组织，更不值望您“无条件忠诚于组织、服从干组织”。笔者工作中曾经遇到一次身边范例，当组织准备重用时，这位同志对组织的表态是“不需要组织上在岗位的繁忙不繁忙、艰苦不艰苦、复杂不复杂方面照顾”，如此回应组织堪称是一种典范。事实也证明了在我们党的组织里以及体制内这个组织里还确有不少可以信认的同志。这种回应也是忠诚于组织的精典范式。

“忠诚于组织”可是个纯粹的实践和行动问题。“说的好不如做的好”，这是最简单最朴素的道理。口头上的夸夸其谈乃至“跑火车”，嘴皮子上的“大功夫、花里胡哨乃至满嘴喷、顺嘴淌、跑火车”，这些“大本事”都和“忠诚于组织”关系不大，甚至没有一毛钱关系。人这种“动物”很奇怪，敏感性很强、疑心也很重，谁要“话说的好活干不好”，或者嘴上功夫了得乃至“鹤立鸡群”，好了，那就非常有可能通过“敏感性强疑心重”的人把您的“过人之处”及时准确全面的向组织上反馈，无论是谁代表组织和您交流思想或工作时，都会“防人之心不可无、让你一分又何妨”，如此的“一防一让”，相互之间的“忠诚、诚心”全没了。也是因尊重您的“人格”，造成了“问题没点出来、思想没交流出来、工作没落实下来”的结果。如此般般，何识忠诚之大体？何谈忠诚之赤心？在组织面前以及代表组织的人面前，您就会因为“话说的好、活干的不好、人做的不好”，而失去“努力、看好、实践”的机会，最终的结果乃至一生一世的事情便都没有“开花结果”。痛哉惜哉，您呀，还是要好好反思一下自个的原因。

“忠诚于组织”可以等同于忠诚于哪一个“人”，原因一是这个“人”肯定和您一样，有作为人的自己的人格，都要尊重。二是这个“人”还代表着组织，这是体制内的“结构、模式”决定的，容不得马虎。但“忠诚于组织”不是为了忠诚于某一个“人”，而是妥妥的完全的为了“忠诚于组织”这个目的“实践行为”。

再者忠诚于组织就是忠诚于“党组织”，不是忠诚于其他的“任何组织”。这个也马虎不得。虽然、当然组织是由“人”组成的，但组织就是组织，是显著的“集体、群体”特征和所形成的不以哪一个人的意志为转移的“集体群体功能效应”，没有这种功能效应，共产党打江山可能就没有今天。伟人有巨大本领，其巨大本领中就有形成“集体群体功能效应”的力量，所以更有“组织就是组织、还是组织、肯定组织”的道理。在组织的人、体制内的同志在理清这个脉络的基础上要努力向“忠诚于组织”排队、看齐！

那么，怎样才能更好的“忠诚于组织”呢，其实用语言或文字表述出来都很简单、也很朴素：即在组织的人一定要把利于工作的诚心忠心及言行举止和盘托出、交给党组织就行了。这不难做到呀，也和当年加入组织、“努力、看好、实践”的初衷匹配吻合。更是个“人这一生非常有意义”大事情呀。您这么富有职明才干，干嘛不去想明白琢磨透呢？您呀哈哈是完全能够想明白琢磨透的。在组织的人了，如果在工作上或者是在有利于工作、有利于党和人民事业的其他方面，老是“藏着点、瞒着点、乃至私着点、奸着点”，乃至“对同志、对人民”总是“保持点距离、总是两手抓”，明明是组织关怀您却把关怀当作“应该的、欠你的”，这还哪有“忠诚于组织”的影子呢。在组织的人不能做到“忠诚于组织”，真的是一种傻瓜蛋逻辑。

再说说“组织不会坑害您”这个有点敏感的话题。前面已说过，“组织就是组织、还是组织、肯定组织”，集体功能效应的发挥从理论和实践层面都是“关怀每一位同志”的，即便有时看似有“人为因素”也十分正常，由“人”组成的组织又由某一个人代表组织说话办事，且这一个“某一个人”那一个“某一个人”的说话办事的方式方法不会是一个标准一个模式，在工作的过程中出现“人为因素”怎么会不正常呢？不能因为这些就去无端怀疑组织乃至不相信组织。组织不会坑害您，这是这个组织的“集体性及组织的功能性”所决定的。我党的组织是按党章规定生存生活的，党组织从诞生那一天起，在组织的骨血里就注入了“利他、为民、助人”的原素。当代社会更是如此，在我们身边发生着组织挽救一个人的案例太多太生动，只不过现实社会中没有引起过多人的关注而己。在组织的人自身出了问题还把出问题的责任及后果都推给组织，这真的有点欺负组织的意思了。在我们身边出现的忠诚于组织的同志，得到组织的关怀培养的事例同样很多很多。有这样一段话，说的不一定准确，但还是比较能够令人寻味的：只要您忠诚于组织，组织不会坑害您、只会关怀呵护您；而在组织的人一旦不忠诚于组织，组织也不会坑害您，但会被您“远离、离开”；犯了错误受到处理是个人有问题不是“组织问题”。所以，在组织的人了，还是要向忠诚于组织努力的，且一定要用带着实践的观点、行动的观点，去主动呼唤组织的关爱。