近日，官媒报道中提出了调查研究的“四个不能”，即不能搞浮光掠影、人到心不到的“蜻蜓点水”式调研；不能搞指示多、求教少的“钦差式”调研；不能搞调研自主性差、丧失主动权的“被调研”；不能到成绩突出的地方调研多、到情况复杂和矛盾突出的地方调研少的嫌贫爱富式调研。如此种种，凡身在基层一线工作的同志应当既熟悉又有“难言之隐”。受上述媒体报道的几种现象的“启发”，笔者对形式主义、官僚主义的表现似乎又有了“新发现”：

在形式主义方面出现的“新花样”：一种表现是“材料美颜的形式主义”，说直了就是工作干的不怎么样，全靠一支笔杆子瞎吹，表现严重的地方吹邪乎了，连本单位的人都感到太过了。第二种表现是华丽词藻的形式主义，就是在对工作的总结及布置材料上，华丽的词汇特别丰富，文水差的都听不明白，但就是听着“好听”，实质上既不是对工作实情的真实反映，也不能在布置工作方面起到很好的实际指导作用，妥妥的是“花拳绣腿不中看”。第三种表现是“创造新名词的形式主义”，具体表现是写出的材料上，无论是总结类型的还是动员部署工作类型的，专挑别人没听过、没用的词汇，乃至生搬硬套，硬是弄出个乍一听会感到“改革的味道浓、创新的招数多”，其实都是“换汤不换药”的陈芝麻烂谷子。第四种表现是高声高调的形式主义，其表现是“念的声音高、口号口喊的响”，而实际工作却“很低调、很一般”。为什么有些地工作干的一般去一度名声飞扬，估计与上述几表现有一定的关系或很大关系。

在官僚主义出现的“新花样”是：一是笑脸官僚主义，表现是见谁满脸堆笑特热情，但听了汇报后，需要给基层撑腰和解决问题的，就是“光说不练”，就一个劲打哈哈，而对实际工作却始终“按兵不动”。有群众对此类“官员”的评价是：见人笑哈哈、工作笑哈哈、只会笑哈哈。第二是冷脸官僚主义，其表现是整天的一脸冰霜，不知道自己官多大似的，弄得下级及基层的同志不敢在他面前说话，更不敢说真话，都是生活中人，谁会和一个长着一张没有人情味脸的“上级”有好的沟通效果呢。第三是“打官腔式官主义”，这种表现很多人都熟悉，且特别熟悉的就是“官腔”，无论是调研开会还是汇报工作交流思想，都是一律的“亨哈官腔”，哪怕下级汇报重要工作需要拍板，这位“大员”也是火力全开一色的“官腔”、超水平超策略一长串的答复，结果把下级都绕迷了，“愚笨”的下级既没有听明白、更不知道这位“官腔先生”到底啥意思。第四是“官威式官僚主义”，官僚主义首先表现在“官”的身上，官威式官僚主义当然是表现在“官威”上。这种“官威”是自己给自己装的“门面”、自己给自己蒙上的“神秘”。其目的就是让别人看他很威风、很威严吓人，结果如此的“乱七八糟”，把自己和“群众”拉开了距离。这类“大员”整天在办公室听不到真话，下了基层同样摸不到真情，因为官架子太大、官气太重、太不接地气。

形式主义、官僚主义有一个一说大家都明白的特征，那就是“形式主义、官僚主义”天天反、月月反、年年反，但反的结果却仍然是“天天有、月月有、年年有”，有人说“形式主义害死人”，要真能害死个把两个人也就算了，只要能整改、根治掉。但现实却不是如此，现实中月月反年年反的形式主义、官僚主义，直接害死了人的情况倒没有人看到、也没人在意，但间接“害死了工作”的情况可能还是“基本、普遍、存在、与否”的，或者说给我们的事业所带来的损害、损失己经是个从上到上都能够清清楚楚认识到的“大问题了”。因此，在笔者看来，反对形式主义、官僚主义，还是要在细节上及关键的环节上做足文章、下真功夫，或者再专门列入负面清单，张榜上墙接受监督，纪委备案随时抽查。不然，反对形式主义、官僚主义，老是好抬头、不见大效长效。或许还有另外办法，哪怕仁者见仁、智者见智了，那就权作抛砖引玉了。肯定有一天，通过制度机制上的硬扛子，加之人们宗旨意识及觉悟境界的提升，反对形式主义、官僚主义会有一个“长方常效”及根本上的大改观的。