“我持续向优秀党员看齐，找差距、补不足，争取早日成为他们中的一员。”

5月20日下午，中能煤矿生产运营公司党总支会议室里，一名入党积极分子的发言掷地有声。一场主题为“强党性、提素质、严考评”的综合考核在这里举行。10名入党积极分子依次登台，接受党组织的集中检阅。

没有开场白，直接“入戏”。考核伊始，一段简短的情景剧率先登场，还原了一名普通职工从递交入党申请书到被确定为积极分子的完整流程。“我将把个人的热忱与为职工服务、解好难题的责任，融进平凡的每一天。”台上演员话音刚落，台下便响起掌声。短短几分钟的演绎，让在场所有人直观感受到向党组织靠拢的郑重与赤诚。

情景剧落幕，述职环节紧接而上。10名积极分子按抽签顺序登台，限时发言。有人亮出“硬核”数据：一季度参与设备抢修3次，利用夜班整理保养台账12份；有人细数“绣花”功夫：协助支部整理党员学习档案、做深做实班组思想工作。讲成绩不夸大，谈不足不遮掩，台下评委席上笔声不断。一名旁听职工感慨：“这不像汇报，更像一次当众‘过秤’。”

最“燃”的环节在述职之后到来。会场骤然安静，闭卷考试开始。试卷内容涵盖党章党规、党的二十大精神、基层党建实务，填空、简答、案例分析一应俱全。没有交头接耳，没有翻查资料，只听见笔尖划过纸面的沙沙声。一名积极分子考后坦言：“看到简述‘三会一课’如何与安全生产结合这道题时，手心都出汗了。”

这场“情景复盘+公开述职+闭卷考试”的组合考核，并非另起炉灶。据该党总支相关负责人介绍，这是对既有发展党员标准化体系的一次深度检视——通过情景剧让流程入脑入心，通过述职让监督公开透明，通过闭卷考倒逼真学真懂，主动查找培养考察记录、理论学习转化率等环节中的薄弱点，推动党建标准从“有”向“优”迈进。

考核结束后，运营公司党总支书记、经理万彦阳在总结中说道：“希望全体同志树立正确政绩观，履职尽责，不断加强理论学习，提升个人素质。”

据了解，该公司党总支近年来以发展党员标准化为支点，推动“三会一课”、组织生活会等各项工作全面对标。从递交申请到预备转正，每个节点都明确时限、责任人与检验标尺，一批******过硬、理论扎实的后备人才由此进入组织视野，基层堡垒在环环淬炼中实现了从“一个环节标准”到“整个支部标准”的升级。

当每一个环节都经得起检验，每一名积极分子都经历过闭卷的洗礼与述职的晾晒，党员的入口关便真正守住了。这一天，10名入党积极分子用笔尖向党作答——纸短情长，落笔千钧。（吴毓明）