务工劳作，按劳取酬，是劳动者最基本的合法权益。然而现实中，拖欠劳务费的情况时有发生。近日，辉南县人民法院速裁团队成功化解两起涉同一被告的劳务合同纠纷，通过合并调解、情理法相融，高效促成双方达成协议，帮助两名劳动者顺利拿回全部拖欠劳务费，实现案结事了、矛盾清零。

 案情回顾

 两名原告分别受雇于同一被告，先后为其提供劳务服务，日常工作认真履职，按约完成各项工作任务。劳务结束后，被告因自身资金安排问题，长期拖延结算劳务费用。两名劳动者多次私下沟通、上门催要，被告一直找理由推诿拒付。讨要无果之下，二人分别向辉南县人民法院提起诉讼，要求被告支付拖欠劳务费。

经核查，该两案案由一致、事实相近、被告主体完全相同，属于关联类纠纷，具备合并处理、统一化解的基础条件。为减少当事人来回奔波的诉累，节约司法资源，承办法官结合案件实际，决定将两案合并开展一体化调解。

 调解现场，法官全面梳理案件事实，认真核对工作量、欠款金额、沟通记录等关键证据，理清权利义务关系。

一方面，向被告释明法律规定，细致讲解拖欠劳务报酬需要承担的法律责任，告知拒不履行将面临冻结账户、信用惩戒、强制执行等不利后果，引导其正视问题、主动担责；另一方面，充分考虑劳动者务工不易，耐心沟通诉求，兼顾双方实际情况，平衡情理与法理，寻求双方都能接受的解决方案。

 在法官耐心释法、温情劝导下，被告充分认识到自身过错，主动认可欠款事实，积极配合协商付款事宜。两名劳动者也秉持互谅原则，自愿合理协商，最终双方当场签订调解协议。

 短短数日，两起关联劳务纠纷圆满化解，两名劳动者顺利拿到“血汗钱”，矛盾彻底化解，既避免了冗长的诉讼程序，又从根源上杜绝后续执行隐患。

 法官提醒

 1. 务工过程中，务必留存劳务协议、聊天记录、考勤台账、结算单据等凭证，筑牢维权证据基础；

2. 遭遇恶意欠薪时，切勿采取极端方式维权，要理性处事，通过协商、诉讼等合法途径维护自身权益；

3. 多人、多起案件涉及同一欠款人的，法院可结合案情并案处理，简化流程、提速解纷。

 民生无小事，护薪有温度。下一步，辉南县人民法院将持续聚焦涉民生类案件，坚持调解优先、繁简分流，用心用情高效化解劳务、借贷、邻里等民生纠纷，以柔性司法化解矛盾，以公正裁判守护民生，切实保障群众合法权益。