为高标准、高质量、高效率提升职工的学习效果。3月24日，袁大滩选运队在《新时代国有煤矿“六精三十六闭环”管理理论》学习中，创新学习模式，采取多种形式，将学习成果入脑、入心。

创新学习型模式

        袁大滩选运队根据学习计划，创新“日常学+集中学”模式，“日常学”做到天天有任务，“集中学”做到学中有讨论，同时“集中学”采取了“1+15”学习形式，利用区队每周五1小时学习和15分钟讨论相结合，促进学习相互提升，学习更加入脑入心。

精髓内容重点学

        在学习中，取其精华部分，进行重点剖析学习、讨论，领悟“六精三十六闭环”管理品牌的传承与发展及探索与酝酿，将精髓部分学通、学懂，通过“细嚼慢咽”将学习内容全部吸收消化，将理论学习根基筑牢夯实。

增加学习趣味性

       将学习内容，借助趣味游戏“快问快答”方式巩固复习，增加学习的趣味性，活跃学习氛围，提升学习热情，将枯燥学习变成趣味游戏，更进一步提升队伍的凝聚力和向心力，将学习热潮起到积极的推动作用。

学习与实践结合

       在学习过程中讲解理论知识，与实践工作有机结合，通过深入浅出的分析，高度融合，将学习成果变为提升学习效能的“催化剂”。

下一阶段，袁大滩选运队将借助此次学习活动的“东风”乘风启航，进一步增进交流、拓宽视野、凝聚共识。坚持以上率下、问题导向、求真务实、认真落实《新时代国有煤矿“六精三十六闭环”管理理论》管理机制，立足岗位争先锋，坚定信念做表率。（贺晓兰）