2026-07-18

在部队，他是一名保家卫国的武警战士，服役期间荣立个人三等功；在煤矿，他是守护矿井“粮草补给线”的下料工。他就是中能袁大滩矿业综掘一队党支部优秀******党员——郭伟。从橄榄绿到工装蓝郭伟2008年服役于中国人民武装警察8690部队，五年军旅生涯磨砺出坚韧意志和雷厉作风。他担任班长，因表现突出荣立个人三等功，2011年光荣入党。2019年，他脱下军装，穿上工装，成为综掘一队下料工。从军营到矿井，环境变了，但“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的作风没变。他说：“在部队是为人民服务，在煤矿是为能源保供作贡献，都是党的

2026-07-18

今年以来，综合队始终坚守“现场管理为王”理念，紧扣矿井安全生产、提质增效、人才培育核心任务，摸索出党建引领要实、隐患排查要实、思想教育要实的“三实”工作法，将管理要求从纸面上真正“焊”在了现场。党建引领要实：怎么从“两张皮”拧成“一股劲”？党建和生产“两张皮”，是不少基层队组的通病。综合队的解法很直接——把党建责任和生产责任绑在一起考核。该队将三大核心管理体系层层分解，细化到班组、岗位、个人，党员责任区直接对应生产片区，党建考核和安全、成本指标挂钩。把“九链九增”经营管理体系融入降本增效全流程，

2026-07-17

1至6月，中能袁大滩矿业煤炭产量完成年度计划的54.1%，掘进进尺同比增长35.3%，数字背后，是一场关于“实绩导向”的生动实践。采掘双线屡创“新峰值”针对“两安一撤”“两综采七掘进”带来的工艺衔接挑战，生产科室与基层区队密切配合，倒排工期、挂图作战。依托智能化采煤系统升级，成功破解液压支架跟机等技术瓶颈，采煤机速度达每分钟7米以上，创新引进矿用水切割机解决11209工作面两端头大面积悬顶长距离不垮落难题，综采单产效率大幅提高，创下单日最高割煤18刀、日产超2万吨的优异成绩。围绕“掘进工艺优化”“新型支护技术”“劳动

2026-07-17

近日，共青团陕西煤业化工集团有限责任公司委员会印发表彰决定，公司团委荣获“五四红旗团委”称号。这是继公司团委获评陕煤集团首批示范性“青年之家”后，斩获的又一项荣誉。荣誉的取得，既是对公司团委紧扣助力企业高质量发展大局实干笃行的高度肯定，更是全体中能青年扎根千万吨数智矿井、勇担使命的生动写照。阵地是共青团联系服务青年的“最后一公里”，也是护航青年成长成才的“暖心第一站”。公司团委高标准打造“青春铸魂·能创未来”青年之家，构建“134”运营模式和五大功能板块。坚持“有形覆盖”与“有效覆盖”双轮驱动，聚焦

2026-07-16

在中国共产党成立105周年的喜庆日子里，南阳市宛城区处处党旗高扬、暖意融融。全区坚持“一强三带”志愿服务体系引领，统筹各街道乡镇、村社区党员志愿力量下沉基层一线，围绕便民服务、关爱帮扶、环境提升等领域集中开展主题志愿服务活动，以实际行动传承建党精神，把党的关怀送到群众身边，用暖心服务为党的华诞献礼。宛美银发绣党旗 初心传承庆七一仲景街道泥营社区紧扣建党105周年主题，依托“宛美银发”老党员志愿服务队开展“绣党旗・忆初心・跟党走”特色志愿活动。活动伊始，全体老党员与青年志愿者面向党旗重温入党誓

2026-07-16

基层治理是民生之本，为民服务是初心之要。今年以来，南阳市宛城区坚持以党建为核心引领，聚焦群众急难愁盼问题，整合基层服务资源、优化治理模式、细化服务举措，通过暖心代办、网格深耕、接诉即办等多元举措，精准破解民生痛点、堵点、难点，持续打通便民服务“最后一公里”，让基层治理更有温度、民生服务更有质感。靶向聚焦特殊群体，暖心代办守护民生福祉。针对老年群体智能手机操作不便、社保认证难等高频难题，东关街道东拐社区坚持便民利民原则，开辟老年人社保认证专属绿色通道。社区党员工作人员主动靠前、贴心服务，细致核对居

2026-07-16

2026年是“十五五”开局之年，也是中能煤矿生产运营公司锚定“管理提升年”目标靶向发力的关键之年。该公司紧扣“创新、创效、创利、服务、管理、保障”一体化推进工作主线，着力构建“考核驱动、结算闭环、体系融合”的外委管理新格局，以更高站位、更实举措推动外委业务从契约执行向体系融合全面跃升，为企业高质量发展注入强劲动能。以贡献拓发展，协同联动稳保供外委业务是公司产能释放与安全生产的重要支撑。中能煤矿生产运营公司与各外委单位坚持目标同向、行动同步，以实绩贡献换取发展资源，在高效协同中实现互利共赢。在铁路装车

2026-07-16

上半年，中能袁大滩矿业紧扣年度目标任务，统筹安全固本、经营提质、智能赋能协同攻坚，原煤产量、巷道掘进、经营效益各项指标均超额完成，不断以实干实绩交出矿井高质量发展“期中答卷”。严保底线确保安全坚持理论铸安、制度定责一体推进，印发隐患判定标准口袋书300余册，自主制作并播放瓦斯、顶板模拟事故警示教育片12部，学习观影人次超1600人。系统开展安全法规等专题培训16场、标准研学13场，3轮标准化答题参与率99%、均分98分。依托“一日一案例”“三违”九关帮教强化沉浸式警示，通过“安全生产月”启动、“6・16”安全咨

2026-07-15

7月14日，中能袁大滩矿业党总支开展“区队说‘安’班前会展示赛”。来自采掘、机电、运输、通风等8支代表队轮番登台展演，以演促学、以评促改，推动安全技术交底、现场风险警示、应急实操实训下沉班组末梢，将安全生产责任压实到每一班、每一人。本次活动通过情景短剧、相声演绎、岗位实操、典型事故剖析等丰富形式，全方位讲深讲细讲活班前会核心内容，打造兼具温度与实效的安全课堂。各参赛区队立足自身岗位特性，自编、自导、自演特色节目，亮点纷呈、各具特色。准备队创新采用相声表演形式，一捧一逗间拆解岗位风险、规范操作流程，阐

2026-07-15

自公司“四线管理”模式落地以来，中能煤矿生产运营公司紧扣地面生产服务主线，紧抓“优布局、调结构，稳中求进；勇创新、强管控，提质增效”的要求，将创新、创效、创利、服务、管理、保障一体化推进，持续推动地面生产服务体系提档升级，交出一份质效双升的亮眼答卷。“管理干部要主动扛牢安全主体责任，自营、外委、第三方作业全链条都要管起来，全责守安、全域兜底、全程严管，拿出主人翁的责任与劲头，筑牢中能公司安全生产坚固防线。”中能煤矿生产运营公司党总支书记、经理万彦阳在会上反复强调的这几句话，道出了管理安全的劲头。

2026-07-14

宿州讯（孙梦凯）为深入贯彻落实******总书记关于加强和改进民族工作的重要思想，进一步铸牢中华民族共同体意识，7月10日，安徽北新建设工程有限公司（长三角分公司）（以下简称“公司”）举办铸牢中华民族共同体意识暨《中华人民共和国民族团结进步促进法》专题培训，公司机关、所属各单位和项目部60余人参加培训。本次培训围绕“铸牢中华民族共同体意识”这一核心主题，结合《中华人民共和国民族团结进步促进法》的学习贯彻，进行了系统深入的讲解。课程内容既有理论高度，又紧密联系实际，从历史逻辑、理论内涵和实践路径等多个维度，深

 

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2026-07-14

未增一台设备、未添一名职工，上半年运维成本同比下降12%，设备故障率降低15%，外排水质达标率始终保持在100%……这一组亮眼数据，来自水处理车间的半年成绩单。药剂精打细算，修旧利废成常态“省下的就是赚到的”，这句理念如今写进了每个班组的操作日志。车间改变过去药剂粗放领用的方式，按每班实际处理量精准核定投加量，杜绝过量储备，上半年药剂成本直降10%。设备维保同步从“坏了再修”转为“提前保养”，故障率降低15%。检修班组自主修复废旧管件、阀门20余件，修旧利废节8000余元。物资领用全程留痕，廉洁风险排查常态化，半年实

2026-07-14

中能袁大滩矿业综掘一队坚持管理下沉、重心下移、效能下探，聚焦基层班组标准化、精细化、规范化建设，打通安全管理、生产组织、成本管控、技术创新落地“最后一公里”，全面激活基层班组内生动力。党员先锋领航 筑牢安全思想防线该党支部优选******过硬、技术精湛、责任心强的骨干党员，在井下岗位设立党员突击队、党员示范岗带头规范作业流程、排查现场隐患、优化生产工艺、严控材料消耗。依托每日班前会开设“安全警示教育”，通过风险辨识、案例警示、标准交底、任务细化等标准化流程，将安全理念、安全规程、节支技巧融入日常。规范工

2026-07-13

今年上半年，中能袁大滩矿业综掘一队将“九链九增”经营管理体系深植于11211顺槽等掘进一线，以“经营思维”重构生产全链条，交出了一份进尺与效益双丰收的硬核答卷：1-6月份，累计掘进5320余米，单月最高进尺突破935米，刷新全矿半煤岩巷快掘纪录，同时通过全流程管控节约材料成本12.6万元、修旧利废创效36万元！投资决策先算账：区队建立“先算账、后施工”的全流程论证机制。面对11211顺槽地质条件频繁波动，他们不盲目蛮干，而是在严守支护参数安全红线的前提下，精准核定每循环材料领用定额，从源头锁住超领“口子”。通过反复试验优

2026-07-11

1至6月，铁路快装发运量达57.40万吨。数字背后，是快装队将“九链九增”经营管理体系深度嵌入生产肌理，从“算账”到“算细账”，从“管设备”到“管全周期”，在煤炭运销的“毛细血管”里蹚出了一条提质增效的新路径。13.58万元电费这样省下来“能用旧绝不领新，能修复绝不废弃！”这句挂在快装队维修车间的话，如今已化为每个岗位的行动自觉。从废料堆里“淘”出价值：自主维修加工滚筒2个、清扫器5个、护栏7套，仅此一项便节省资金5万余元。更令人眼前一亮的是，库房管理迎来“数字革命”。每件物资都有了专属二维码“身份证”，从入库

2026-07-11

2026年上半年，物业公司紧紧围绕公司“四线管理”工作部署，坚守“以职工为本”服务初心，聚焦主业全力推动服务品质与效益管控双提升、新突破，为矿井安全生产、职工幸福安居筑牢坚实保障。织密安全防线，筑牢矿区稳定根基常态抓实“宣教+管控+演练”三位一体安全管理工作，通过高层火灾逃生演练、雨季“三防”演练、心肺复苏+AED实操培训等强化全员安全意识及自救能力；落实 24小时安保巡防、厂区限速、酒驾排查、全链条食安管控，充电桩日巡月检，各类隐患动态排查、闭环清零。高危作业实行“刚性流程”，有限空间作业规范审批，执行“通

2026-07-10

“这些牌板的支架，全是用回收的废旧角钢、槽钢拼出来的。”在中能袁大滩矿业综采二队11214工作面，职工们指着整齐排列的职业病危害告知牌和安全生产责任制牌板介绍道。谁能想到，这些曾经“躺”在废料堆里的旧钢材，如今经过除锈、校正、切割、焊接、刷漆等多道工序，配上用废旧滚筒加工的行走轮，竟摇身一变，成为既稳固又灵活的“移动提示牌”。这一改变，不仅节省了购置新支架的费用，更减轻了职工搬运挪移的劳动强度，让“废料”重新焕发了价值。而在设备列车旁，一只造型别致的“火箭”垃圾桶格外引人注目。“举手之劳，垃圾入箱”的

2026-07-10

2026年上半年，中能煤矿生产运营公司锚定“管理提升年”目标，以硬核举措筑牢安全屏障，以融合党建汇聚磅礴力量，以创新机制厚植人才沃土，圆满实现“时间过半、任务过半”，在服务提质的赛道上交出了一份厚重提气的答卷。夯实安全根基安全是发展的基石，更是必须守住的“红线”与“底线”。该公司严格落实国家“安全生产治本攻坚三年行动”部署，深耕“六精三十六闭环”管理和“九全九双”安全生产管理体系，构建起“全方位、全过程、全覆盖”的风险防控网。通过实施“检查+整改+回头看”闭环管理，将风险管控关口前移，对隐患实行“零容

2026-07-09

不是多赚了30万，而是硬生生“省”出了30万。上半年，机修厂把“成本、服务、生产”变成了一本清清楚楚的明白账，设备返修率归零、非标件返工率锐减、故障停机频次大幅下降。这背后，是一套“算得精、跑得快、改得勤”的组合拳。第一账：每一颗螺丝钉都有人管“用赚钱的思维去花钱，用紧日子的心态过好日子。”这话被机修厂写进了班组的成本台账里。怎么算？耗材按定额发，工时按标准计，能耗按峰谷控——连焊条领用都要签字核对。更狠的是，修旧利废攻坚小组半年翻新电机、减速机60余件，边角料焊成工装支架，愣是让新材料采购单“瘦”了

2026-07-09

2026年上半年，中能袁大滩矿业以党建融合为引领，全力以赴保安全、抓生产、提智能、促经营，各项工作稳中有进、成效显著，为圆满完成全年目标任务打下坚实基础。以“安”为基，守牢发展生命线矿井始终坚持安全第一，以“时时放心不下”的责任感抓实安全管控，上半年顺利实现安全“三零”目标，持续巩固一级安全生产标准化建设成效。安全责任体系层层压实，累计开展安全法规培训13场，签订安全责任书1300余份；隐患排查治理闭环运转，创新运用“1+4+N+1”辨识法开展19次全覆盖排查，2195条隐患全部整改销号。安全宣教与现场整治协同推进，2

2026-07-08

进入七月以来，陕北大地持续高温，在中能袁大滩矿业井口信息站，却有一道别样的清凉风景线——那是公司女工家属协管员们的身影，她们用温情与坚守，为一线职工送去夏日的清凉与安全的嘱托。温情嘱安全“师傅，您辛苦了，来，吃块西瓜解解暑！”“井下作业一定要注意安全，家里人都盼着您平安回来呢！”7月7日下午，公司女工主任带领8名女工家属协管员早早来到井口，摆好桌椅，切好西瓜，备好饮料。随着一线职工陆续升井、入井，她们热情地迎上前去，将一块块甘甜的西瓜递到矿工手中，一声声关切的叮嘱在井口回荡。安全生产从来不是一个人的

2026-07-08

安全宣教活动林林总总，可真正能走进职工心里的，往往带着温度。今年6月，中能袁大滩矿业党总支牵头组织的“安全生产月”主题宣教系列活动，把安全理念揉进了一声声叮咛、一帧帧画面、一段段牵挂里，成了职工们茶余饭后热议的话题。女工“考场”送锦囊“请听题——井下作业发现重大安全隐患时，职工第一时间应该怎么做？”女工协管员话音刚落，台下“唰”地举起一片手臂。“立即停止作业，撤离至安全区域，并第一时间向现场管理人员汇报！”一名年轻职工脱口而出。“回答完全正确！”协管员笑着送上小礼品。连日来，女工协管员深入各区队开

2026-07-07

中能袁大滩矿业综掘二队党支部始终坚持严的基调不动摇、实的举措不松劲，从思想引领、机制创新、文化涵育三个维度同向发力，全面筑牢廉洁从业防线，为支部持续健康发展注入强劲“廉动力”。在思想引领上，该支部突出“铸魂补钙”，把牢廉洁从业“总开关”。以“三会一课”、主题党日活动为主阵地，常态化、分层次组织全体党员深入学习《中国******党纪律处分条例》等党纪法规，深入开展“以案为鉴、以案明纪”警示教育，精选煤矿系统和基层区队典型违纪违法案例，通过案例通报、剖析研讨等方式，让警示震慑直击心灵。在监督机制创新上，该

2026-07-07

“以前总觉得查隐患是领导的事、安检员的事，现在有了‘随手拍’才发现，安全是对我们自己负责。”一名职工的朴实话语，道出了今年“安全生产月”里最真切的变化。中能煤矿生产运营公司紧扣活动主题，以“全链条管控、全方位培训、全员化参与”为抓手，一步一个脚印推动隐患排查治理、安全素质提升、导师传帮带等重点工作落地见效，让安全责任层层压实、安全意识入脑入心、安全能力持续提升，为企业高质量发展筑牢坚实根基。隐患随手拍，人人都是安全员让每一双眼睛都亮起来，是这次安全生产月活动的鲜明注脚。该公司构建起“研判—排查—

2026-07-06

水处理车间立足岗位实际，聚焦班组岗前实操提升，以班前会为练兵主阵地，创新推行隐患排查实训、每日岗位答题等举措，把安全学习、隐患防控落在岗前、严在日常，全方位夯实班组安全管控水平，筑牢车间安全生产坚固防线。班前小课堂，隐患排查“实景练”该车间紧抓班前会黄金时段，常态化开展“看图找隐患”实操实训，一改传统说教式安全教育，通过展示现场典型违章作业、设备隐患、流程疏漏等实景图片，组织全员对照排查、现场辨析、相互点评，让职工直观识别岗位常见风险点。大家结合自身岗位实际交流研判技巧，复盘作业中的薄弱环节，主

2026-07-06

“那天如果不是多看了一眼顶板，后果不堪设想……”台上讲述者声音微颤，台下鸦雀无声。这是一场用“冷汗”换“清醒”的安全教育课。7月4日，公司举行“党员站岗·安全护航”之“安全故事我来讲”案例讲评暨安全典范表彰活动，公司领导班子成员、各部门负责人及各基层党员代表齐聚现场，共同见证了一场党性担当与安全守护交织的精彩角逐。活动在《中能之歌》中拉开序幕。本次案例讲评比赛共有6支党支部代表队参赛，他们以情景剧、三句半、双人讲述等形式，让身边的安全故事走上舞台、走进人心。准备队党支部代表队以情景剧再现冒顶惊魂一刻

2026-07-04

“以前找工具得翻半天，现在伸手就拿，干活省心多了！”选煤厂生产班职工吴田说道。近日，选煤厂聚焦现场管理细节，针对工具柜杂乱难管理的问题，运用“编码、定置、标识、看板”开展精细化微改造，让原本简陋的工具存放点，变身助力高效检修的“效能驿站”过去，班组工具柜是典型的“杂物柜”。各类工具随意堆放、杂乱混放，无固定位置、无清晰标识。每逢检修和抢修任务，职工往往要耗费大量时间翻找工具，不仅拖慢作业进度，还容易出现工具遗失、归位混乱等问题，给现场工作带来诸多不便。为切实解决现场痛点，班组立足岗位实际，对工具

2026-07-04

创新是矿井提质增效的核心动力。中能袁大滩矿业扎根生产现场，构建“核心技术攻坚+全员微创新”双层创新体系，围绕生产瓶颈、作业痛点、降本需求分级发力，走出了一条小革新撬动大效益、小发明守护大安全的转化之路。技术攻坚，破解生产“卡脖子”围绕制约安全高效生产的核心瓶颈，矿井向关键技术要效率、要质量。针对传统浇筑与震捣分步作业周期长、质量波动大的难题，推出“浇震一体化”施工工艺，实现浇筑与震捣同步作业，工期缩短两成，结构强度提升15%；钻探作业中应用动态纠偏技术，将探水误差率降至3%以下，为水害防治装上“精准导

2026-07-03

7月2日，国家矿山安全监察局陕西局执法二处组织榆阳区各煤矿通防专业技术人员到中能袁大滩矿业开展智能通风安全装备专项对标交流，重点围绕远控自动防火门、智能自动风门、全自动测风站等成套智能化通风设施实操运用、运维管控开展全方位观摩研学。交流会上，中能袁大滩矿业安全副矿长对矿井通防智能化建设推进情况进行了介绍，对本次对标学习行程进行详细安排，并系统阐述远控自动防火门项目建设背景、现场运行实效，梳理总结智能通风装备在化解井下通风安全风险、稳定矿井通风系统、减少人工现场作业安全隐患等方面的突出成效。双方参会

2026-07-03

今年以来，机修厂聚焦设备维保、安全管控、人才培育等核心工作，抓实精细化管理、技术攻坚、技能培养，各项生产保障任务圆满落地，安全、生产、人才建设多点开花，取得阶段性亮眼成效。精细管控守底线严格落实“九全九双”安全生产管理体系，将安全管控贯穿检修、加工全流程。坚持班前安全预想、岗位互保联保、“十加十”常态化隐患排查机制，上半年组织安全专题学习24次、岗位实操培训6场，全员安全考核通过率100%。采取每日班前排查、每周全域拉网式检查，累计排查整改设备、作业环境隐患42项，全部闭环清零。组织防汛、大面积停电等应急